1 月 25 日舟山市委老干部局专题会，谋 2024 年老干部工作新篇

老龄化社会进程加快，各地政府面临重要课题，即怎样高效服务与管理离退休干部队伍。近日，舟山市举行专题会议，系统谋划新一年老干部工作方向，重点 deployment 围绕政治引领与服务实效展开，目的是把“银发力量”转变为社会治理新动能，使其成为社会治理新的动力来源。

年度工作会议召开

2024年1月25日14时许，舟山市老干部工作专题会议于市内举办，会议乃市委组织部副部长、老干部局局长朱永华主持，参会人员含市局领导干部以及各县（市、区）委老干部局负责人和市局各处室中层以上工作人员，此次会议关键议题为归纳过去一年成绩，且设计新年度具体工作路线，会议确定把“勇当高质量发展先行者”设为全年工作主旨主线，要求各级部门于新起点构思创新办法。

各部门代表在气氛热烈的会议现场进行积极发言，交流了2023年于党建工作、阵地建设等方面的特色经验，，朱永华在总结发言里指出，过去一年的工作得到了省级部门与市委的认可，可是面对新形势和新要求，仍然需要持续深化，，此次会议为全市老干部工作统一了思想，制定了初步行动框架，且标志着2024年相关工作已然进入实质性推进阶段。

聚焦政治属性定位

在会议上，由朱永华首先强调了那样作为从事干部工作范畴之内的老干部工作所具备的政治性舟山市委老干部局，他指出，此项工作的本质是属于政治工作方面的工作，并且一定要把它放置在首要位置，要保证各项相关政策以及活动都能够产生具有积极意义的政治导向以及影响，这是该项工作得以存在的根基所在之处、在面对实际进行的具体实践过程当中，需要引导那些已经离退休的干部人员达到深刻理解国家当时所施行的一些大政方针政策的程度，并且要让他们自觉地在自己的思想层面上也好，行动做事方面也好，都与中央方面保持高度的一致。

在这里，舟山市会进一步强化离退休干部的思想政治建设，安排通过定期举办学习班这个形式，定期举办专题报告会这个形式，去组织老同志深入学习重要理论，以及学习政策精神，其目标在于巩固思想阵地，让广大老干部成为拥护核心的重要力量，成为支持改革的重要力量，成为维护稳定的重要力量，还要确保他们在晚年生活当中继续发挥政治表率作用。

顺应时代要求创新

在社会发展步入新阶段之际，老干部工作被赋予了全新的时代内涵，朱永华提出，工作方法需紧跟时代步伐，主动谋求变化，要摒弃传统思维，着重于载体创新以及资源整合，尤其是在舟山这种海岛城市，要探寻具备地域特色的服务与管理模式。

接下来，舟山市会着重去塑造“海岛”特质的品牌项目，像是借助本地资源举办契合老年人要求的文化活动以及志愿服务活动。工作的关键要点会置于怎样更精确地衔接老同志的需求方面，并且激励他们凭借自身经验长处来参与社区治理、关爱下一代等工作。经由主动构建和搭建平台，促使老干部工作从常规性服务朝着高质量、具影响力的社会参与方向转变。

追求实际工作成效

工作的最终归宿是要有实际成效，朱永华着重指出，一定要紧紧认准“为党和人民事业增添正能量”这个价值方向，要深度探寻老干部群体所潜藏的经验、威望等特别优点，引导他们把能量施放到社会所需的范畴，让工作收获能够被看到、能被摸到的情形出现。

具体措施有推动工作重心降移，激励工作人员深入基层前沿，去知晓老干部真切生活及需求。打算构建更妥善的激励机制，表扬在志愿服务、技术传授、矛盾调解等领域有贡献的先进典范。目标即为让有关老干部的工作不只是令老同志心满意足，更要获得党委与社会的普遍认同，进而产出切实的社会效益。

深化“东海银辉”品牌

在会议中明确了这样一件事，2024年一定会持续性地深入推进“东海银辉”这一具有属于本地特色的工作品牌的建设。这一品牌有着特定的目标指向，那就是去聚集舟山市离退休干部们所拥有的智慧以及力量。要让它成为在服务地方发展方面能够展现独特魅力的一张亮丽名片。在未来的发展进程中，会借助项目化运作这种方式，具备有条不紊、系统全面的特性去组织一系列相关活动，进而使品牌在影响力方面以及辨识度方面都能够得到提升。

品牌建设会围绕党建、文化、志愿服务等诸多维度而展开，举例来说，会组织“银辉”宣讲团进入社区、学校，去讲述革命历史以及发展故事，会成立“银辉”技术顾问团，以给企业或者乡村提供咨询，借由打造一系列能够复制、可以推广的标杆项目，从而让“东海银辉”切实成为汇聚、展示老干部正能量的有效平台。