在区域协调发展，高质量养老服务需求日益增长的情形下，跨省调研学习成了提升工作水平关键路径。近日，江西省委老干部局主要负责人带领队伍前往经济发达地区，经过实地考察，展开深入交流，目的是为本地老干部工作注入新活力。
调研背景与目的
郭素芳上海老干部局，身为江西省委老干部局局长，同时兼任省委组织部副部长，此次带队进行调研，在2026年2月初动身启程。当中的核心目标，乃是正面去面对本省老干部工作，在服务理念、机制创新以及资源整合这些方面存有的现实差距，借助实地走访江苏和上海这两地，从而系统性地去汲取前沿的经验。开展此次调研，目的在于把学习所获取的成果，转化成为具体的政策以及实践，以此来应对人口老龄化不断加深这种背景之下，离退休干部服务管理方面出现的新挑战。
选江苏跟上海当作目的地，建基于两地老干部工作长时间处在全国领先位置。其摸索出的系统化服务样式与制度创新，对中部地区省份有着明显的参考价值所在。此次行动同样展现了江西省委、省政府促使相关工作实现高质量发展的决心。
实地考察核心阵地
首站，调研组参观了处于南京的江苏省委老干部局局史展，其中详细了解了该省历经数十年的老干部工作发展脉络以及重大改革节点。之后，团队走向上海，着重考察了上海市老干部活动中心以及上海市老干部大学。这些阵地并非仅仅只是单纯的物理空间，而更是充当着服务集成以及精神文化生活的枢纽。
在上海市老干部活动中心，调研组着重留意了它的智能化管理平台怎样精确适配老同志多样活动需求。上海市老干部大学呈现了自身的课程体系怎样与社会发展保持同步，开设了智能技术应用、金融防等实用课程，切实增强了老年教育的针对性和吸引力。
座谈交流汲取经验
在跟江苏、上海两地老干部工作主体部门的专题座谈会之上，经验分享聚焦于几个扼要领域上海老干部局，江苏省着重阐释了怎样借由强化离退休干部党建工作举措，引领老同志于基层治理、关心下一代工作里持续施展功用，其“银发人才库”构建与社区对接机制，达成了老有所为的组织化以及正常化。
上海市针对服务保障精细化方面的做法进行了详尽阐述，其中涵盖利用城市“一网通办”平台来整合涉老服务资源，还包括怎样理顺老干部工作部门与各类涉老社会组织、养老机构之间的关系，以此形成政策协同与服务合力。这些处于具体操作层面的经验，为江西的同行提供了清晰的改进思路。
慰问安置外省老同志
调研那段时期，有一项关键的行程内容，是去看望并慰问易地安置于江苏以及上海两地 的江西籍离休干部。经由江西省人民政府驻上海办事处和当地老干部工作部门进行协调后，调研组深入到各位老同志的家中，通过面对面的交流方式去了解他们的生活情形以及实际存在的困难。此次慰问，它所具备的意义，不仅仅在于给予情感方面的关怀，更在于对政策落地情况展开检查。
现场的工作人员，对江西省针对离休干部的最新待遇政策，进行了宣传然后解读，还把老同志所反映的，诸如医疗报销跨省结算、社区关爱服务覆盖之类的“急难愁盼”问题，认真地记录了下来。郭素芳局长代表省委、省政府去 thank 老同志的历史贡献，并且承诺会协调相关部门切实地去解决问题，以此保证关怀能够落到了实处。
收获启示与未来规划
郭素芳于总结里指明，江苏、上海两地的实践显示，老干部工作的创新筑基于开放思维跟务实作风，该把传统服务同现代科技深度融合、把党建优势转变为服务效能的经验，格外值得汲取，她直言，相比较来讲，江西在资源投入、机制灵活性以及服务颗粒度方面仍旧存有提升余地。
接着，江西省委老干部局打算把此次调研报告予以系统化构造，进而分解成能够执行的任务方面的清单。其中重点涵盖探索构建本省的“银发人才”信息型的平台之举，推动省市县范围之内老干部活动地盘朝着标准化方向予以升级，还要研究制订激励社会力量参与老干部服务的具体相关举措。其目标是在一年的时间以内形成若干能够看到的改革所产生的成果。
推动工作高质量发展
此次进行的跨省调研，标志着一项关键步骤，那就是江西的老干部工作，开始从“被动承接”转变向“主动学习”，它不但带来了具体的工作方式方法，还触发了对于工作定位的重新思索，在老龄化社会加速发展的宏观背景情形之下，老干部工作已经不单单只是服务保障，更是激活“银色力量”、成为参与社会治理的重要构成部分。
此后，江西会构建起跟沿海发达地区的常态化学习交流机制，会定期去组织业务骨干跟班学习。与此同时，依据本省实际，尤其是针对红色资源丰富、农村老干部数量众多的特性，去打造具备江西特色的服务品牌，会奋力达成老干部工作从“有没有”过渡到“好不好”、“优不优”的跨越。
试问，于数字化这个时代当中，究竟哪一种能够提升身处异地进行养老的离退休干部幸福感的服务创新才是最为突出的呢？欢迎诸位在评论区域之内分享一下您个人的见解，要是您感觉这篇文章具备信息方面的价值，那就请点赞并且分享给更多关注这个话题的朋友们。
