根据省委深入践行“四下基层”深化开展“大走访大调研大服务大解题”活动部署宁波市委老干部局宁波市委老干部局，2月29日，省委组织部副部长、老干部局局长曹锦喜一行赴宁波市调研，围绕破解制约老干部工作高质量发展和老同志急难愁盼问题，与老同志、老干部工作者面对面交流、实打实解题。
调研组一行先后走访了宁波81890全国劳模匠道工作室、宁波老干部党校、镇海区兴庄路社区等地，对宁波市推动银色人才发挥作用、老干部党校实体化运行、离退休干部党建融入城市基层党建等工作给予肯定。曹锦喜指出，要牢牢把握老干部党校建设引领老年大学发展的理念，推动老干部党校“党味浓”与“校味浓”相结合。要继续发挥好银色人才的作用，认真贯彻落实省委“新春第一会”精神，深入实施“银领助力”争先工程，组织引导广大老同志聚焦中心大局，服务助力全省创新深化改革攻坚开放提升。
期间，调研组一行听取宁波市委老干部局相关工作汇报。曹锦喜指出，宁波市老干部工作在市委高度重视、大力支持和组织部有力指导下，党建工作有特色、作用发挥有实效、关心下一代工作有作为。
曹锦喜强调，学习宣传贯彻好全国老干部局长会议和全省组织部长会议精神是当前老干部工作系统的一项重要政治任务，各地要深入学习领会，结合实际积极落实，主要是提升“四个度”。一是以党建工作为引领，不断提升工作“认可度”。要牢牢把握政治性这个根本属性，强化政治统领、党建引领，建好用好老干部党校，推动思政课程融入日常教学体系，省市联动创造更多在全省可复制可推广的经验。二是以银色人才为带动，不断提升工作“贡献度”。要树牢“大人才观”理念，用人才的要求和标准聚才用才，通过银色人才示范带动广大老同志积极发挥作用，进一步提升服务中心大局的贡献度。三是以改革创新为动力，不断提升工作“显示度”。在守正前提下，抓好老干部工作的改革创新，打造老干部工作新的突破点、增长极，让老干部工作在大局大势中更有辨识度、显示度。四是以平台机制为牵引，不断提升工作“协同度”。用好为老同志办实事、情况通报会、专题读书会等机制，形成部门协同、上下联动、齐抓共管的良好格局。
