2025年，浙江的老干部工作改革蓝图初步显现，省市共同谋划高质量发展的新路径。
聚焦中心大局 老干部工作主动融入省委省政府重大战略布局
2024年12月11日，有一场重要会议在湖州市南浔区召开着，这场会议可是关乎全省近80万离退休干部服务管理变革的。在市委老干部局长座谈会上，省委组织部副部长、老干部局局长曹锦喜明确提出要求了，就是到2025年全省老干部工作得紧紧围绕省委省政府中心大局来开展，还得发挥老干部政治优势、经验优势。会议还透露消息了，目前全省已经建立了127个银发人才库委老干部局 领导讲话，入库的老专家、老科技工作者超过3.2万人。
各个地市级的老干部局局领导，于会议之上，分享了那融入大局的实践方面的经验。杭州市促使“银耀之江”志愿者服务朝着亚运遗产转化推进，已然组建了67支常态化的服务队；宁波市却是组织老同志们参与基层的社会治理委老干部局 领导讲话，一整年化解邻居之间的纠纷3400多件。曹锦喜着重指出，这样一种顺应形势而为之的工作模式，会在2025年进一步实现制度化、规范化。
夯实基础建设 离退休干部党建与惠老服务实现双提升
依据会议数据表明，截止到二零二四年十一月的最后一天，全省范围内已然构建起三千二百个标准化的离退休干部党支部，这些党支部所覆盖的党员人数达到了十一万五千人。在二零二五年期间，浙江会着重去推动离退休干部党建工作与社区党建工作实现深度的融合，并且计划于五百个未来社区开展“银龄党建联盟”的试点。与此同时，惠老服务体系的建设也被提升到了一个新的高度，全省都在对“浙里康养”数字化平台进行推广，当前注册使用该平台的老同志数量已经突破了四十五万人。
于阵地建设这儿面，南浔区所拥有的经验成了现场教学点，此区投入2300万元予以改造的区老年活动中心，将学习、医疗、助餐等功能给集成起来，平均每日为老同志服务达600人次之多，省委老干部局相关负责人讲，在二〇二五年会促使全省乡镇（街道）老年学校覆盖率去到百分之九十，村（社区）老年学堂建成超过3000个。
集成资源要素 探索跨部门跨领域联合干事的浙江模式
会议提出要进行“跳出去干”，还要“联合干”，并且要“系统干”，这一个具有创新性的理念引发了与会者的强烈共鸣。在2024年的时候，浙江的老干部工作部门已经跟民政、卫健、教育等12个省级部门构建起了协作机制，在这一年全年联合发文17份，一同推进适老化改造、老年教育扩容等实事项目。就拿老年教育来说，全省凭借高校、职校资源，新增了老年学位2.8万个。
在交流当中，湖州市委老干部局局长进行了介绍，该市搞起了“老干部工作 + 未来乡村”模式的试点呢，把银发资源引入到安吉余村等 8 个示范点啦。老农业专家和青年农创客结成对子辅导，促成了 23 个项目合作。曹锦喜宣称，这样系统联系的做法，到 2025 年能形成可重复运用的操作规格，在年底前努努力争取每个设区市都有 2 至 3 个跨领域整合的示范例子。
严防风险隐患 建立老干部工作领域安全发展责任清单
会议着重突出了安全发展意识，提出要全面对老干部工作领域的重点风险予以梳理。当下，全省离休干部平均年龄已然达到91.3岁，呈现出高龄、高发病的显著特征，在医疗保健、紧急救助等方面存有潜在风险。鉴于此，在2025年将会制定涵盖5大类18项具体内容的《风险防控工作清单》，用以压实各级责任。
为应对老同志防、养老金安全这些社会热点情况，省委老干部局会跟、金融监管等部门联合展开“银龄守护”专项行动。据悉，在2024年全省成功劝阻了214起电信涉老案件，避免了1200余万元的经济损失。会议提出要求，在2025年各地市每个月最少要举办1场金融安全知识讲座，并且要建立老干部活动场所安全设施定期巡检制度。
完善四梁八柱 六大体系构建老干部工作浙江规范
会议明确了2025年进行改革的制度框架，也就是要构建制度体系、品牌体系、组织体系、工作体系、项目体系、队伍体系等六大体系。在制度层面 ，浙江会修订完善《离退休干部服务管理办法》等12项规章制度 ，进而形成覆盖全业务链的“浙江规范”。在品牌建设方面 ，重点要打造“银领先锋”等五大核心品牌 ，当中“银雁关爱”老少融合品牌计划在全省建设100个“五老”工作室。
有一大亮点是组织体系创新，针对市县机构改革之后人员编制出现的变化，会议提出要保证乡镇（街道）有专门的人来负责老干部工作。与此同时，关工委组织建设朝着民营企业进行延伸，在2025年计划于规模以上民营企业之中建立500家关工委组织。工作体系里的“2+X”党建模式，也就是每个支部每年起码开展2次主题活动以及X项自选特色活动，现已在试点当中取得很不错的效果。
项目化推进实事 2025年将落地十项惠老重大工程
会议公布了在2025年打算推进的“十项惠老实事工程”，其中包含老旧小区加装电梯协调事宜，还有老年食堂的优化工作，以及智慧养老设备入户等方面的内容，做了这样的测算，这十项实事会直接让全省60%以上的离退休干部受益，与此同时，将会开展“我看”浙江新发展系列调研，要形成不少于20篇的高质量调研报告，从而为省委省政府的决策供给参考。
文献资料编纂工作也与此同时开启，会对浙江老干部工作40年的发展进程进行系统的梳理，去编撰《浙江老干部工作志》《银色人才风采录》等一系列丛书。在队伍建设这个层面，于全省的老干部工作者当中深入开展“四做四争”行动，也就是要做政治上的清醒之人、做老同志的知心之人、做改革创新的引领之人、做廉洁自律的清正之人，要去争做学习的榜样翘楚、服务的优秀能手、实干的先锋表率、守纪的模范典范。
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