新春佳节快要来临之前，芗城区有一场特别的“送暖行动”，在老干部这个群体当中引发了热烈的反响，26名离休干部，不但收到了慰问金，另外还意外地发现，自己的“金点子”被在现场记录了下来，并且被纳入了2024年老干部的工作规划，这样一种“慰问+问计”的创新模式，成为了今年走访的最大的亮点。
慰问覆盖实现精准扩面
芗城区委老干部局的此次走访活动，在覆盖范围层面达成了新的突破，除了那26名离休干部之外老干部局春节慰问活动，首次把9名“5.12”退休干部以及60名离差干部遗偶全给纳入到了慰问名单当中。慰问工作组分成了多路，在2月5日到8日这四天的时间里，行程总计超过了800公里，最远去到了厦门、漳州港等异地居住的老干部家里进行走访。
与去年相比较，慰问金发放标准提高了百分之十五，总计达十八点七万元的那份慰问金，全都借助“一卡通”这种方式精确且精准地完成送达这一行为。区委老干部局副局长陈美云作出介绍，在此次慰问期间，特别对长期患病、空巢独居这类有着特殊难处的老干部予以关注之态，还专门为他们额外筹备准备了价值五百元的医疗护理包。
工作汇报打破单向模式
93岁离休的干部王明辉家里，工作人员送去了慰问金，还用15分钟专门汇报了2023年全区离退休干部党建工作的创新成果。王老听到 “老党员驿站” 线上平台注册率突破90%时，激动地竖起了大拇指。
整个走访过程贯穿了这种“汇报 + 倾听”的双向交流模式，每到一处，工作人员都会给老干部发放图文并茂的《2023 年工作纪实手册》，手册用 30 个具体事例展示全年工作成效老干部局春节慰问活动，听完汇报后，老干部们围绕医疗保健、文化养老等话题提出了 43 条意见建议。
建言献策聚焦发展大局
当初，芗城区经贸局那担任局长职位的李建国，于交谈期间提出来了，期望老干部局去构建“银发智库”这样的平台，好让那些拥有专业特长的退休干部，在乡村振兴、招商引资等这些领域持续施展一己之力。而这个建议，当即便被记录进了《2024年老干部重点工作任务清单》里。
在十五场座谈交流里头，老干部们总共提出了涉及城市建设、民生改善这般领域的建议五十八条。当中关于“构建离退休干部志愿服务积分兑换机制”的提议，已经被列进区委老干部局第一季度重点调研课题了。
情感交流传递组织温暖
今年98岁、处于离休状态的干部张淑芬，紧紧握住工作人员的手，回想起1949年参与漳州战役时的那段充满不平凡经历的岁月，工作人员专注且用心地聆听着老人的讲述，随后使用自己随身携带的录音笔，记录下这段弥足珍贵的口述历史，打算把它收录进马上就要进行编印的《芗城红色记忆》这部丛书里。
针对老干部们普遍关心的异地就医结算问题，随行的医保专员在现场解答了 12 项政策，还协助 5 名老干部借助手机 APP 完成了异地就医备案。这样一种“慰问 + 服务”的模式，使得 93 岁的“5.12”退休干部陈必兴发出感慨称：“组织的关怀比子女还想得周到。”。
承诺践诺明确服务方向
区委老干部局的局长林宝珍，于走访期间郑重做出承诺，在2024年的时候，会着重去推进“智慧助老”这一项工程，其计划为全区6个干休所安装智能监测类设备，还会给80岁以上的老干部提供24小时的健康守护。当下，该项目已经完成了招标工作，预计会在3月底的前面投入使用。
对于老干部所反映的极为强烈的老年大学“一座难求”这一问题，老干部局开展现场办公，进而确定在巷口街道增添2个教学点，并且春季学期会扩招学员150名。此消息很快在老干部微信群里传播开来，收获了200余次点赞。
余热生辉凝聚银发力量
原芗城区农业局副局长黄清木，当场表明意愿，要担任“乡村振兴顾问”，还会定期前往天宝镇，去指导食用菌种植技术。当下全区已有35名离退休干部，恰似他这般，借助走访活动，再度寻觅到能够发挥余热的舞台。
首批32名具高级职称的退休干部对区委老干部局同步启动的“银发人才库”建设完成登记入库，此32名退休干部要在科技、教育、文化等领域组建6个志愿服务队，且预计全年开展各类公益活动不少于50场。
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